业务挑战
基础管理薄弱员工参与感不强,多平台数据交互性差
没有对考勤进行管理无法及时了解到员工及部门的基础管理情況,多个平台的基础数据全靠各平台的管理员手工维护,无法高效交互
信息继承性差,招聘管控薄弱
HR部门人员变动频繁,工作交接容易出现信息遗漏,招聘压力大,简历无法及时有效的保存以便后续重复利用,招聘人员的工作无法及时有效的数字化体现价值
HR人员稳定性差,协同办公效率低
线下手工 excel误差大,HR部门内部信息共享性差,公司职员流动频繁,维护不及时,导致信息失真,办公基本靠邮件沟通容易造成信息传递不畅
s-HR Cloud金融证券行业人力资源解决方案
结合金融证券人力资源管理现状与需求。助力金融证券企业实现以“基础信息集成化、管控平台集中化、业务管理精细化、服务协同移动化、”为特点的“四化合一”人力资源管理系统,为打造“互联网+医药” 的集团人力资源服务共享平台奠定了坚实基础
重新定义HR职能
让HR从传统的事务型工作中摆脱出来,成为业务部门的伙伴HRBP,服务于业务,服务于公司战略
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员工随时随地享受HR服务
实现全员自助,提供高效、快速服务,随时随地推进人力资源管理的各项业务,激活员工,激活组织
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建立以数据为中心的HR工作新生态
通过HR的数据化,标准化,数据分析,能够快速、准确地掌握企业运营情况,及时发现问题并作出最有效的管理决策
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解决方案优势
先进的HR共享服务运营
通过人力服务集中化、规范化助力,从人力共享服务入手推动人力资源管理转型
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丰富便捷的HR移动应用
提供社交化、移动化的办公体验,支持灵活性用工特质,支撑互联网企业弹性化需求
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强大的多组织环境下的HR管控功能
提供面向多组织的管控体系,帮助企业实现灵活管理
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互联网化的应用体验
符合“互联网+” 的纯B/S架构,提供简易、高效的办公应用体验
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客户成功故事
马上消费金融
s-HR Cloud帮助马上消费金融规范企业人力资源基础管理,实现了人力资源管理的全过程信息化管理,切实提升工作效率,规范薪酬核算体系,实现精细化薪酬管理。
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西南证券
借助金蝶s-HR Cloud系统,西南证券全面提升信息系统对人力资源管理日常业务的支持,包括但不限于:员工档案、干部履历表、劳动合同解除等常用内容的配置及应用。
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