业务挑战
决策响应慢
大型零售企业组织机构庞大,多门店、多层级、多业态、跨地域,汇报链条长,决策响应慢
人事事务杂
零售业属于劳动密集型行业,人员数量多,考勤排班变化多、人员流动大、人事变动频繁、新人培训量大、劳动纠纷易发,人事管理相当繁杂
人员类型多
零售业除卖场普通员工外,还会引入兼职或计时工、厂家派驻促销员或导购,人员类型多样;促销员或导购变动频繁,管理难度高
人事费用高
零售业人事费用常常占到毛利率的1/3以上,很容易挤压企业利润空间;企业经营要求对人事费用变化进行实时、有效的监控
s-HR Cloud零售连锁行业解决方案
顾客个性化消费趋势和互联网电商的持续冲击,传统的门店管理模式已无力支撑连锁行业的持续发展,完全依赖产品设计、广告促销已不足以支持企业经营规模的持续扩大,聚焦终端、提升门店精细化管理水平正在成为重构零售业不可或缺的重要发力点
强化创新思维
引进新技术在HR与业务管理中的应用,培养客户思维和创新思维
方案定制
提升团队活力
建设公司与员工之间的内部协作连接系统,激活员工,提升团队活力
方案定制
提升服务效率
应用智能技术,改善传统工作方式,提升HR服务效率
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规范标准强化
在统一的集团人力资源管理平台推动组织变革,强化集团人力管控,提升组织扩张能力
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解决方案优势
先进的HR共享服务运营
通过人力服务集中化、规范化助力,从人力共享服务入手推动人力资源管理转型
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丰富便捷的HR移动应用
提供社交化、移动化的办公体验,支持灵活性用工特质,支撑互联网企业弹性化需求
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强大多组织环境下的HR管控功能
提供面向多组织的管控体系,帮助企业实现灵活管理
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互联网化的应用体验
符合“互联网+” 的纯B/S架构,提供简易、高效的办公应用体验
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客户成功故事
安踏连锁
金蝶s-HR以“赋能店长、激活店员”为突破口,在实施安踏人力资源信息系统的同时,帮助安踏形成了一套赋能管理机制,建立起日常店面经营和人才培养紧密结合的新型人才发展模式。
案例详情
运通集团:汽车4S巨头人力资源管理新模式
金蝶s-HR系统帮助运通集团及下属各级机构随时便捷查询员工基本信息,掌握人力资源动态,让集团的人力资源相关工作逐步实现系统化管理,可以高效应对频繁的组织和人事变动,灵活生成人力资源各口径报表。
案例详情

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