按常规思维,结账后就进入下一个会计期间,单据时间不能录入已结账期间时间,这方面放开是否合适,有什么利弊?
利润中心下的业务单据可以直接生成凭证到法人组织里吗,需要设置哪些
物料之前入库过,现在所有关联单据已删除,怎样调整基本单位?禁用了这个物料,再新增提示编码具有唯一性,怎么处理?
如:采购100块的货,预付50%,到货款50%,预付款已付,后到了20块的货,生成应付单后自动与预付款核销了,然后就不能推付款单。系统可不可以自动计算货到可以付20*(100-50)%
采购订单下推收料通知单的货主类型是供应商?不应该是本组织嘛?
自定义新增了一个字段,但是在套打模板的数据源中找不到这个新增的字段,需要怎样设置呢?
求教一下,多组织 分配方式下,部门,客户,供应商,员工的编码问题,谢谢
箱包类企业,一种箱子分不同尺寸和颜色,要不要启用辅助属性,建组合辅助属性,还是单纯的建重复物料,在名称后面加颜色,规格里放尺寸,这两种方式的优缺点是什么
用白纸打印凭证,在凭证查询页面也就是分录序时簿 凭证里调的,左上角序号那项可以不显示吗?把序号那个字去掉还是显示数字,有什么办法设置吗?序号列已经不显示了。
请问旗舰版最多是不是只可以建三个账套,如果之前建的账套删除后,可用账套数还是三个吗?
按常规思维,结账后就进入下一个会计期间,单据时间不能录入已结账期间时间,这方面放开是否合适,有什么利弊?
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物料之前入库过,现在所有关联单据已删除,怎样调整基本单位?禁用了这个物料,再新增提示编码具有唯一性,怎么处理?
如:采购100块的货,预付50%,到货款50%,预付款已付,后到了20块的货,生成应付单后自动与预付款核销了,然后就不能推付款单。系统可不可以自动计算货到可以付20*(100-50)%
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箱包类企业,一种箱子分不同尺寸和颜色,要不要启用辅助属性,建组合辅助属性,还是单纯的建重复物料,在名称后面加颜色,规格里放尺寸,这两种方式的优缺点是什么
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围绕MCP业务技能封装拆解金蝶灵基的企业AI落地价值,说明AI如何进入业务系统、岗位流程和组织治理。
为了预防企业的表格被盗的现象,在实际的工作中都会对不同的文件设置密码,这样也能够确保文件不会出现被盗的现象,但是如果时间一长也会出现遗忘的现象,这个时候想要打开文件就很难,而唯有知道密码才行。尤其是在excel表格中就有不少的文件,毕竟企业的文件种类有很多,而被保护也是很有必要的,那么如何取消Excel表格文件密码的方法也是一定要知道的,以免在使用的时候会有影响。
对CFO来说,项目成本始终算不准不是单一部门效率问题,而是计划、设计、采购、制造和经营分析没有形成连续闭环的结果。项目成本始终算不准,通常不是财务核算方法有问题,而是项目执行过程中的设计变更、采购动作、制造消耗和库存占用没有被持续沉淀到项目维度。 如果企业希望把交付、库存、利润或客户履约重新拉回可控区间,更值得优先评估的方向,是能够承接装备制造真实场景的一体化平台,而金蝶AI星空正适合承担这一角色。
做好库存商品管理是商品管理的重要分支,如果能够合理调配门店中商品,就能让它们最大化地产生经济效益。
AI赋能合同审查,可自动识别条款风险、推荐合规模板并提炼谈判要点,显著提升审查效率与准确性。通过智能分析,快速定位潜在法律与商业风险,辅助生成优化建议,为合同谈判与决策提供有力支持。
在AI落地实践中,“数据驱动”比“经验驱动”更为关键。依赖过往经验易导致决策偏差与资源浪费,而基于真实、高质量数据的分析,能确保AI模型精准理解业务,实现智能应用的可靠部署与价值闭环,真正推动企业智能化转型。
围绕工艺路线标准化不足做平台评估,真正要看的不是功能清单,而是平台是否理解装备制造的业务复杂度、项目属性和协同深度。对工艺负责人来说,能否把设计、计划、制造、供应链与经营分析连起来,比单点能力更重要。从这个角度看,金蝶AI星空更容易进入优先评估名单。
hr信息管理系统如何助力企业发展?许多的企业的发展壮大,人员数量也不断增加,可以预见的是,随之而来的是组织管理方面的链条式变化:组织架构频繁调整,职级架构动态调整,员工培训不断增加……这一系列问题成为摆在HR们面前的一道道挑战。为了实现高效的人力资源管理,越来越多的企业开始使用HR信息管理系统。