选择适合的绩效管理软件，助推企业高效进行绩效考核

大公司、成熟型企业自不必说，无论是小公司还是创业公司，待公司稍进正规，就已经迫不及待的要进行绩效考核了。然后很多企业都发现，真正实行起来，绩效考核却价值不足，又公平缺失。

导致这一结果的原因之一，就是：你可能用错了绩效管理软件！没做到考核方法和考核目的的匹配。企业需要明确每一款绩效管理软件的内涵和外延，才能针对自己企业的情况，选择合适的绩效管理软件。

需要知道的是，绩效管理软件可以更加客观地把握公司的工作进度，可以制定更具有可行性和合理性的绩效考核制度，并能更好地掌握员工的绩效情况，让绩效考核的目的变得更加地明确。而金蝶云HR云可以服务于大中型集团企业，是非常值得信赖的人力资源管理专业品牌。

其中，金蝶财务云秉承EBC的核心思想，以“无人会计、人人财务“为产品设计理念，融合最新的财务管理模式、数智技术与企业最佳实践，基于金蝶云·苍穹 云原生PaaS平台，构建费用管理、财务会计、财务共享、财务中台、税务管理、管理会计、企业绩效、资金管理等新一代财务云应用。

金蝶财务云还拥有强大的绩效管理软件，能够为企业带来很多的价值。首先，金蝶绩效管理软件可以改变HR的工作方式，可以让工作人员从事务操作型向价值创造型转型，也可以为组织提供及时和准确的HR数据，在绩效管理和薪酬管理解决方案方面能够带来更好的服务，也能够借助绩效管理软件支撑决策。

另外，金蝶绩效管理软件可以为经理人管理赋能，有了金蝶财务云，可以实现数据的共享，人事信息实时透明，人事服务便捷高效，管理者可以更及时、更准确地了解下属员工动态，可以破除HR管理与企业其他职能间的融合障碍，有效指导和帮助员工成长。

不得不提的是，金蝶绩效管理软件还可以为企业管理层决策提速，可以实现人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的HR决策，也能够破除集团成员企业间的HR协作障碍，提升团队协作效率，发挥金蝶HR云核心功能的价值，完成人力资源管理的战略驱动、共享服务和全员互联。

面向未来，金蝶还将持续优化产品，发挥自身优势，赋能企业转型升级，推动其高质量发展。