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系统里面在零售单列表上面有一个“生成收款单”“生成收款退款单”嘛，这个就是能不能设置成自动的。
零售单没有审核操作，零售单从前端提上来的单据就已经是审核 状态了，不会有审核时这个动作；
有个执行计划：收款单和退款单定时服务 这个使用条件设置：零售与出纳集成自动执行下推收款单(退款单)操作，需要先设置零售门店系统参数【日结自动生成收款(退款单)】设置为是、【零售与出纳集成开始日期】必须录入；出纳管理参数【零售、现销应收单审核时自动生成收款单/收款退款单】不勾选。
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随着新冠疫情结束，消费逐步复苏，食品批发零售业也出现了客流回升，复苏向好的局面，实体店迎来了久违的人气。但是随着数字化时代的到来，传统粮油食品批发零售企业也面临着挑战和机遇，通过实施数字化转型，布局线上线下多业态融合发展，探索短视频、直播带货、社交电商等新型商业模式，满足消费者多样化、个性化需求，提升企业的运营效率，才能实现企业长期高质量发展。
出纳员如何记账，这是一个非常重要的问题。在现代社会中，随着科技的发展，记账已经不再是简单的手工操作，而是需要借助各种软件来完成。那么，出纳员应该使用哪类软件来记账呢？ 我们需要明确一点，那就是出纳员记账的目的。出纳员的主要职责是管理公司
AI技术是人工智能的缩写，人工智能的发展时时刻刻影响着人们的生活，日新月异的人工智能科技正在不同领域改变着我们的生活方式。人工智能的发展有没有好处呢？人工智能的发展好处都要哪些呢?是否是利大于弊呢？
随着互联网、数字化时代的到来，不仅推动了电子商务行业发展，挖掘和维护了企业现有客户资源，还促进了企业实现良性发展。
说起人力资源管理的核心，那么用下边这幅图来描述就真的再好不过了。简单来说就像图中那四个字：招、育、用、留。用八个字来概括就是招人、育人、用人、留人。所以说，核心职能就是人力资源配置、开发、评价、激励这四个方面的职能，从而可以构建出科学合理的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。
AI通过智能设计、模块化与变更管理优化，助力制造企业大幅缩短交付周期。它能自动处理物料编码、加速产品配置，并实时协同变更，减少设计反复与生产延误，从而提升整体效率，实现交付周期缩短30%以上的目标。
中型制造企业销售管理面临订单复杂、物料编码多、变更频繁等挑战。一体化ERP能打通销售、生产与研发数据，实现从报价到交付的全程协同，提升响应速度与准确性，避免信息孤岛，从而优化运营效率与客户满意度。
企业的成与败的关键点之一，在于人力资源管理亦是人才管理，人是企业最大的资产，但往往也是最大的负担。因为在现在各种成本不断增加的情况下，人对应的贡献度如何无法提高，企业必然会受影响，核心竞争力必然会下降。所以人力资源管理在企业发展中也是很重要的。
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