人才是企业发展的第一动力。在数字化浪潮叠加、人才紧缺的当下,如果没有数字化工具,没有大数据精准对比,企业将很难应对行业的激烈竞争。人力资源部门是吸纳人才、掌管企业全部员工信息的部门,引入一款优秀的人力资源管理软件十分重要。那么,企业应该如何挑选人力资源管理软件呢?
如何选择人力资源管理软件?企业需从这四方面入手
一个优秀的人力资源管理软件需要满足六大模块的业务需求:人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。是否能满足这 6 大需求是选择软件的第一个注意点。
其次,企业在选择人力资源管理软件时,目的之一便是帮助工作人员减轻工作负担,提高办事效率,若是软件操作过于复杂,反而会适得其反,操作简单很重要。
再者,人力资源管理软件通常存放着企业全体员工的信息数据,因此,软件的安全性和稳定性不容忽视。
此外,由于各个企业内部情况不同,软件还需具备一定的灵活性,以便企业自由对接 OA、CRM 等系统,这也是选择人力资源管理软件的第四个注意点。
优秀的人力资源管理软件有哪些?金蝶云 · 星瀚人力云当属第一梯队
市面上能够满足上述四点的人力资源管理软件不算多,金蝶云 · 星瀚人力云算是其中一个,它也是多家大企业的合作对象。金蝶云 · 星瀚人力云是金蝶与全球 500 强标杆企业华为共建的全新数字化人力资源管理解决方案,它涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域,针对人力资源管理六大模块皆有对应的智能工具,并且操作简单,能够帮助大企业实现 HR 领域的企业运营韧性。
例如,金蝶云 · 星瀚人力云支持多种用工模式管理,覆盖入离职、劳动合同、调配、返聘等员工生命周期全流程,并且能根据不同国家的政策法律提供解决方案,保障公司业务合法运行,大大减轻了 HR 的工作量。针对员工最关心的薪酬体系,人力云支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务,薪资审核前后端都有数字化技术来辅助核算,发放薪酬变得更加高效精准。
至于安全性,金蝶云 · 星瀚人力云是 " 华为的场景与实践 + 金蝶的平台与产品 " 叠加打造而成的世界级人力资源管理平台,且拥有严格的员工隐私信息管理和个人个税隐私保护能力,能够全力保障企业数据安全。
此外,金蝶云 · 星瀚人力云还具有较高的灵活性。借助组装式 PBC,金蝶云 · 星瀚人力云可以实现与企业原有系统的组装,企业能够像搭积木一样灵活搭建或拆解业务,以灵活应对外界环境变化,充分释放遗留系统价值。
在多变的经营环境下,各行各业都面临着激烈的竞争。而人力资源管理的质量高低,直接影响着企业利润和核心竞争力,因此,企业需要有效借助人力资源管理软件构建数字战斗力,由 " 人治 " 转变为 " 数治 ",增强组织韧性,并通过全球化用工人力服务吸纳各国人才,从而更好更稳的立足市场,实现逆势增长。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
数字时代下企业数字化转型早已不是新鲜事,但对于不少企业来说,转型仍是一件不知道该如何着手的事情。事实上,随着信息技术的发展,越来越多专业的数字化平台已经出现,比如人力资源管理信息系统、智慧生产平台、数字化零售方案等等,而充分利用这些外部助力,数字化转型将更加高效。
在数字技术快速发展的大潮下,各行各业都将视线聚焦于技术应用上,毫无疑问,大数据、云计算、AI正在颠覆传统的生产生活,要在变革中谋发展,以变应变确为一道正解。面对新时代、新环境,企业人力资源也有了新需求,越来越多企业渴望吸纳更多人才,并充分发挥人才价值,形成更强大的人才竞争力。
人力资源管理信息系统已经成为企业运营的重要工具。然而,面对市场上众多品牌和型号的人力资源管理信息系统,企业在选择时需要注意哪些事项呢?以下是一些关键的考虑因素。
随着科技的不断进步和信息化的快速发展,越来越多的企业开始引入人力资源管理信息系统。本文将探讨企业引入人力资源管理信息系统的意义,以及它能够给企业带来的好处。 一、提高工作效率 自动化流程:人力资源管理信息系统可以自动化各项人力资源管
当下,数字化持续推动着企业管理模式的变革。人力资源作为企业管理的重要环节,也进入了灵活用工与;四代同台;并存,更聚焦员工个人成长及企业人效管理的新阶段。如何将企业战略、业务运营与人力资源数字化转型紧