互联网时代,拥有全球人才供应链思维的企业,才能汇聚天下英才;构建开放包容的人才生态体系,才能更好地赢得竞争、迈向全球。以华为为例,它的外籍员工总数已突破万名,其中不乏洛朗·拉福格这样的顶尖数学家。如何打造自己的全球人才供应链、揽天下英才为己用?这对于更多企业来说是一道难题。金蝶携手华为共同打造的金蝶云·星瀚人力云,或许能令你豁然开朗。
打造全球人才供应链,必须由“人治”走向“数治”
打造全球人才供应链是一个体系化的工程,需做到以下几点:第一,全球搜寻,不拘一格降人才;第二,精准选人,把人才放到最适合的位置;第三,构建结构,使得人才梯队层次化;第四,跨界整合,勇于打破传统思维束缚。以上种种向我们说明了:构建全球人才供应链,必须由“人治”走向“数治”,借助专业数字科技平台的力量,才足够高效、便捷。
作为一款重量级HR SaaS产品,金蝶云·星瀚人力云不仅拥有坚实的“技术底座”——金蝶云·苍穹PaaS平台,功能全面、可拓展性强,还吸纳了金蝶与企业客户合作时的领先实践、丰富场景以及金蝶自身多年的HR数字化经验。
打造全球人才供应链,关键在激活人才、互惠共赢
在金蝶看来,打造全球人才供应链的关键在于以科技赋能、数据支撑,引入先进HR管理思想激活人人,共建组织韧性与人才吸纳、储备、激励、培养体系,使得企业客户与天下人才相互成就。
在全球化方面,金蝶云·星瀚人力云支持全球用工人力服务、全球薪酬个税服务、全球个人隐私保护以及全球IT部署与运维。以个人隐私保护为例,每个环节都近乎滴水不漏。无论是隐私声明签署、敏感信息脱敏显示,还是数据储存、加密,或是数据使用安全,均有着严格规范。
同时,基于金蝶云·苍穹的技术力、可组装性,这款人力云既可满足多元化的智能场景需求,例如通过AI、大数据等技术实现智能定调薪、匹配人与岗位、优化风控管理等,也可轻松组装企业业务场景与流程,从而增强企业的敏捷性、灵活性。这些也反映了金蝶云·星瀚人力云柔性组织、灵活用工等特点。毕竟,各种创新之处本就不是相互割裂的。
此外,在人才激励上,其不仅从能力素质、领导力、胜任力等方面重新定义人才标准,还可通过全面的薪酬激励体系,推动“业务价值共创,组织个体共赢”。
值得一提的是,金蝶云·星瀚人力云还充分考虑到用户数据迁移、财税管理需要,它不仅支持大规模数据自动、精确迁移,还可配合财务云、税务云帮助企业客户构建人财税一体化生态。“千里马常有,而伯乐不常有”,打造全球人才供应链,不能仅凭HR慧眼识英才,善用智能、便捷的数字化科技服务平台才能高效实现“海纳百川,有容乃大”。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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什么是全球人力资源管理?全球人力资源管理(Global Human Resource Management,GHRM)是指在一个国际化导向的组织中,与人员管理相关的政策与活动。全球人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考评、报酬及劳动关系管理等。有学者将全球人力资源管理定义为人力资源管理职能、雇员类型和经营所在国之间的相互作用。