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面临“全球用工荒”?经济学家:全球经济形势不容乐观

作者 aidekangsai | 2022-06-09
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近几年,随着世界格局的不断演变以及疫情的反复,全球经济将面临多重危机夹击,下行压力增大,面临衰退风险。同时,全球也面临着“全球用工荒”的问题。据世界经济论坛调查,多位经济学家认为2022年全球经济形势不容乐观,通货膨胀攀升、实际工资下降、粮食安全风险加剧,经济活动承压。

当前,美国不少企业都面临着招工难的问题。在这种情况下,为了按时按量完成业务进度,已经有美国企业大大延长了员工的工作时间。例如:美国纽约州一家啤酒公司的联合创始人彼得·契基健表示,他的公司目前要求几乎所有全职员工每周工作7天。此外,他还表示尽管公司愿意提高薪水并改善福利待遇,但招不到人依然是最令人感到头疼的问题。

专业人士指出,造成员工短缺的原因很多,包括人们担心感染病毒不愿工作,有人为了领疫情期间的救济金而主动放弃工作,以及提前退休和对目前薪资水平不满等。

劳动力短缺是全球多国面临的共同趋势。问题如此严重,已经到了可以左右国家宏观经济政策的地步。从欧盟此前发布的统计数据可以看出,失业率最低的三个国家匈牙利、捷克和波兰,同时也是通货膨胀率最高的三个国家。

总之,劳动力短缺的坏处似乎不言而喻,会严重阻碍全球经济的正常发展。美国《大西洋月刊》认为,政府的职责并不是把企业开出的任何待遇条件都强加给劳动者,劳动者当然有权利说“不”。几十年来,美国政府的政策一直在向雇主倾斜,现在是时候把拒绝的权利还给劳动者了。

要知道,人才是国家综合国力竞争的重要指标。人才是第一资源,新时代背景下,聚天下英才而用之,做好人才工作显得格外重要。在中国,进一步做好人才工作,可以夯实“人才强国”的目标,为基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。相反,如果企业一直招不到人才,没有新鲜的血液,企业也无法继续创新发展。

“全球用工荒”的问题正是体现出了人才的重要性。它不仅是一个国家、一个地方发展的核心竞争力,还是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。如果离开人才培养,国家和社会就很难有进步。

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