金蝶HR组织管理，企业核心竞争力是这样炼成的

随着时代的不断发展，各行各业竞争力都逐渐加大，这种情况下，人力资源组织管理就至关重要，关系着公司未来的人力发展。组织管理能够提高员工的工作绩效，是企业发展需要，也是企业核心竞争力的重要要素。如何在人力资源管理领域帮助企业在新商业环境中持续健康成长，成为企业人力资源管理面临的巨大挑战。

具体来说，如何构建更适合的HR运营模式以提升HR服务质量，需要实现保质保量的人才供给，以及如何在对组织和员工的管控与激活之间保持动态平衡等等，都是人力资源管理不得不直面的课题。

据了解，金蝶s-HR Cloud作为数字化人力资源按解决方案，为企业高层决策、各级部门业务开展、全体员工职业发展，提供支撑服务的企业级整体解决方案。

金蝶s-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。其设计理念就是面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S。

金蝶HR组织管理主要从以下几个方面来展开，首先是战略决策，其以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求，持续提升人才适应性与竞争力。

至于社交协作，是通过沟通与协作平台，自下而上让员工积极主动、自发参与人力资源管理，随时随地链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

值得一提的是全员服务，能够通过自助服务平台，随时随地为员工、直线经理人和高管传递人事薪酬信息、在线流程申请与审批、在线培训学习、在线绩效管理等，提高HR部门工作效率和管理价值。

人力资源管理当然少不了人才供给，能实现社交化招聘，链接企业外部人才与内部用人需求，彻底打通内外部推荐渠道，并通过官网、微信朋友圈等多种方式快捷扩散职位信息，高效、及时的为用人部门输送合适人才。

众所周知，HR组织管理关系着企业的未来，而金蝶组织管理可以为企业构建高效业务协同平台，并辅助企业进行战略决策。