企业组织管理如何搞定人力难题？专业数字化方案给出答案

在不少企业管理者的印象中，最难的管理的就是人的管理。企业发展离不开人才支持，但每个人都是个性鲜明的独立个体，要做好人力资源管理无疑是一道难题。在数字经济时代下，企业组织管理该如何去解决这一难题？专业数字化方案或许大有助益。

秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，金蝶s-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

当然，企业组织管理永远不能脱离实际，在人力资源管理上自然也是如此。针对企业人力管理的各个实际场景，金蝶s-HR Cloud带来了针对性的专业方案支持。

比如在组织管理上，可满足多业务集团管控的组织支撑，为企业战略执行与组织管控构建必需的基础框架。其提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业常用的组织及职位设立与调整，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟。

此外，还可以基于职位价值评估形成的职务体系，全面支持面向不同业务类型的下属企业，实现差异化的集团管控政策制定与执行。在日常管理当中，还能为企业的员工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务及财务、供应链、OA等关联业务系统提供组织主数据。

企业人力资源管理，对于员工的各项事务管理自然是重要组成内容。金蝶s-HR Cloud以“人”为中心的多业务协作与联动管理，助力企业核心资源“人”的合规雇佣与调配管理。可助力企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理，并满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作，并将各类人事变动操作结果自动记录系统中，大大提升了管理效率。

在快速发展的数字时代，企业组织管理当中的人力问题日渐凸显，提高管理效率，充分释放人力资源价值，企业选择专业数字化工具不失为一个好办法。面对更加激烈的市场竞争，拥有人才优势的企业也势必获得更多的竞争底气与实力。