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企业最重要的便是人才了，高素质的优秀人才无论是什么企业都是非常追求的，那些实力深厚的企业甚至愿意花大价钱追寻优秀的人才。但是优秀的人才是很少的，也是被各方所争取的对象，可遇而不可求，只有做好了企业自身的人力模式设计管理，才能够让企业吸引并且留住人才。
招聘、管理人才是HR的工作，在组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中，很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间，HR迫切需要从事务性工作中解放出来，从事更具价值的人力开发性工作，而这时候就需要数字化的人才管理了。
金蝶s-HR Cloud，为企业提供人力模式设计模板，助力企业实现数字化人才管理，让员工更好的实现价值创造。
在企业组织管理方面，金蝶s-HR Cloud能提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业常用的组织及职位设立与调整，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟；并基于职位价值评估形成的职务体系，全面支持面向不同业务类型的下属企业，实现差异化的集团管控政策制定与执行。
还能为企业的员工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务及财务、供应链、OA等关联业务系统提供组织主数据。
在员工管理方面，金蝶s-HR Cloud能满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要，支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理；并满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作，并将各类人事变动操作结果自动记录系统中；还能提供提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能，体现企业对员工个体的尊重和关注。
除此之外，金蝶s-HR Cloud还能通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算；通过假勤制度与规则在系统的落实与运行，有效提升HR的考勤管理效率、数据准确度和服务质量。
企业实现人力模式模板设计，不仅能够实现更好的企业管理，也能让企业更好的实现人才管理，更好的吸引、保留人才，让企业更加壮大！
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
在医疗行业中，医药管理系统软件扮演着至关重要的角色。它不仅能够提高药品管理的效率和准确性，还能保障患者安全，同时符合法规要求。一个好用的医药管理系统软件应具备以下特点。 首先，系统的界面应直观易用，允许用户无障碍地进行操作。 复杂的
近日，深圳市帝迈生物技术有限公司（以下简称帝迈）数字化升级项目上线汇报会在深圳圆满召开。帝迈携手金蝶软件（中国）有限公司（以下简称
10月18日，在2023全球工业互联网大会期间，沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“芯源微”）与金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）在辽宁沈阳签署战略合作协议。此次合作，将基于金蝶云·星空，建设芯源微运营管控平台，从而实现公司产研一体化、业财一体化，提升公司整体业务水平。
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人力资源规划的目标其实并没有大家想象的那么复杂，能够成为一家企业的人力资源，对企业的了解程度一定是全面而深入的。只有人力资源管理者对企业的各个方面都十分了解，才能够把企业的人管好。
企业的员工办事效率要求很高，一个企业在招聘员工的时候对员工的办事效率会有很高的要求，员工的办事效率决定了员工对企业的贡献，因此企业在选择员工的时候要求都很高，而人力资源部门就起到了很大的作用，这个部门是负责员工招聘的工作，因此对一个员工的招聘和考核都要看人力资源部门的技能，那么如何对人力资源进行分析呢？
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单，它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
一个企业要想健康地持续发展，离不开企业内部各部门的有效配合、倾力合作，而不管什么部门都是由众多相关从业者组成的，这便需要企业进行合理的人力资源规划。
提到企业的管理，就不能不提到人力资源管理。良好的人力资源管理，有助于企业更合理的将优秀职工分配到更恰当的工作岗位，更利于公司的良性发展。
人力资源看似是非常容易的学科，但实际上却不是这样的，要知道这是一个非常专业且复杂的学科，而且这个是能够获得国家资源考核证书的学科喔，小编就来和大家聊一聊人力资源通常是怎么样分类的呢？
对于一般的分工明确的企业或者公司来说，都有人力资源部门和行政部门，那么二者之间差别究竟有多大呢，今天我们就一起来探讨一下这个问题。
企业的发展需要专业人才来辅助，这是很关键的一个内容。所以在企业的发展中更加需要注重到人力资源，唯有在人力资源规划上也一定要慎重，从而也能够为实际的人力资源带来更大的助力。而人力资源规划的重要性也是非常重要的。
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