企业步入数字经济时代,创新发展成为重要路径,创新成果也由此不断展现出来。在企业管理创新上,数字化管理已经成为企业探索的重点方向,企业业务的数字化管理也已经有了诸多实践,其中就包括企业人力资源的数字化管理。而要实现数字化管理,全员自助服务、移动应用等各个角度都是发力点。
为什么企业人力资源管理要推行数字化?数字化管理将进一步提高组织的灵敏性,能更快调整组织来应对需求的改变,同时可以赋能团队协作,充分发挥出人力资源的优势。在人才发展上,数字化管理也让人才与岗位更匹配。
当然,企业人力资源管理数字化转型最直接的效果,是提升管理效率,让传统繁琐的人力事务变得更加高效便捷,全员自助服务正是实现这一目标的有效手段。
全员自助服务是人力资源管理中越来越流行的趋势,它允许员工通过互联网或智能手机端处理与本人相关的事务,如请假、出差、自主学习、参与考评、查阅工资条等,大大节省了HR的处理时间。
以金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案为例,通过HR与各级员工的业务协作,实现全员人力资源管理,提升企业组织竞争力。通过该数字化方案,员工、直线经理、高管都可以通过PC端或智能移动端享受HR自助服务,工作效率更高,体验也更优。
比如在金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案支持下,可以在线提交请假、销假、出差、加班、补卡、转正、调动、离职等HR流程,省去了诸多的线下纸质处理环节,同时在职证明、收入证明、离职证明等也可在线申请开具,效率提升显著。
在日常工作当中,企业员工自然会有查询需求,以往需要通过人事配合,在金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案下,则能直接在线查阅个人档案、工资条、出勤记录、考核结果等信息,查询结果一目了然。
对于企业管理者来说,以往查看下属工作情况等信息,或者进行HR流程审批,都需要线下沟通,依托金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案则能在线查阅下属团队档案、出勤、绩效等信息,在线审批HR流程,在线下达绩效指标,以及进行在线考评等管理工作,管理更轻松。
不难看出,通过金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案,传统管理模式下诸多复杂环节可以在线完成,既为企业提升了工作效率,节省了时间成本,同时也大大优化了员工以及管理者的体验,显然更加适应于当下快速发展的时代背景。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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