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任何公司，团体，机关事业单位无一例外都要面对单位考勤问题，如何管理好员工考勤一直是每个公司、团体等单位思考的难题，解决这一难题可以让单位的综合效益提升，形成良好的口碑，那么，如何才能管理好员工考勤呢？
第一，要建章立制，形成氛围。公司要根据自身实际情况制定合理的员工考勤制度，并成立考勤工作领导小组负责员工的考勤制度。针对正常上下班、会议、培训等情况，设立不同的制度，比如正常上班为早上8点至12，下午为2点至5点（根据不同时令可相应调整），会议必须提前10分钟到达会场，培训必须事先先考勤小组报备等，这些看似微小的细节是做好员工考勤的不容忽视的。
第二，要一视同仁，要奖惩分明。员工考勤制度一旦形成，就不能朝令夕改。考勤制度对单位的任何人都一样，不存在“特殊身份”的情况，如果因为某个员工，或者单位负责人，就可以随意破坏制定的考勤制度，那么考勤制度就会失去它原有的威慑力，就会有越来越多的员工以各种理由破坏考勤制度，那么考勤制度的建立就失去意义了。违反制度的就要给予相应处罚，遵守制度的就可以给予奖励。
最后，要做好统计，留档备查。考勤工作领导小组按周、按月制成统计报表，并及时公布，让全体员工看到一整个月的考勤情况，明白谁请假最多，谁上班迟到最经常，这样可以让大家养成自觉遵守考勤制度的习惯。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
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