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一群马中，总有几匹不容易驯服；一个公司，一个团队中，也总有一两个人不合群，不服从管理。不服从管理的员工如果管理到位，可以由次传优，形成模范，达到“改造一个，带动一片”的理想效果，如果管理不到位，极有可能形成恶心传染，不好管理的员工越来越多，降低工作业绩，阻碍公司的进一步发展。由此可见，管理好不好管理的员工是多么重要，那如何应对不服从管理的员工就是每个公司老板、企业负责人思考的问题了。
首先，捉住要害，对症下药。不服从管理的员工一般是在一个公司中工作时间较长的，一般初人职场的新人都是比较服从管理的，工作时间长的员工很有可能不好管理。此时，人力资源部门就应该分析原因，是否是因为员工在同一个岗位上工作太久，使他失去了工作激情，或是在晋升中收到了不公平待遇，打击了他的工作积极性？只有找到“病症”，才能应对自如，更好地管理好不服从管理的员工。
其次，树立典型，推荐模范。针对不好管理的员工，可以安排公司中经验丰富，德高望重的老员工与其一同工作，一般公司中的员工都比较敬重这种人。安排工作模范，可以带动不服从管理员工的工作积极性，让自身的缺点一步步改正。
最后，有效“隔离”。不服从管理的员工往往负面情绪大，如果负面情绪过大就应对其进行“隔离”，防止其将负面情绪传染给身边的同事，造成不可控的局面。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
在医疗行业中，医药管理系统软件扮演着至关重要的角色。它不仅能够提高药品管理的效率和准确性，还能保障患者安全，同时符合法规要求。一个好用的医药管理系统软件应具备以下特点。 首先，系统的界面应直观易用，允许用户无障碍地进行操作。 复杂的
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10月18日，在2023全球工业互联网大会期间，沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“芯源微”）与金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）在辽宁沈阳签署战略合作协议。此次合作，将基于金蝶云·星空，建设芯源微运营管控平台，从而实现公司产研一体化、业财一体化，提升公司整体业务水平。
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对现在企业建设发展来说，员工都是核心部分，如何能够做好员工管理都非常重要，对企业的运作发展有着关键作用。随着现在技术的进步发展，越来越多企业采用了科学化的系统管理形式，那么员工管理系统应该如何维持运作？有哪些事项必须要了解清楚呢？不妨可以看看基本介绍。按照企业自身管理需求完善，实现新发展。
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不知道从何时起，一直被社会所诟病的80后成为了社会的中流砥柱，开始对刚刚步入社会的90后95后职员摇头叹息。曾经被称70后戏虐为“垮掉的一代”80后开始成为公司主管，开始发现曾经受教于70后的自己别自己的90后95后气得头疼。
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