薪酬管理是什么？

作为企业日常运营管理的重要内容，人力资源管理对于推动企业战略的落地、发展目标的实现有着重要贡献。在企业数字化转型不断推进的背景下，企业人力资源数字化管理进程也在不断加速，以寻求更加出色的管理成效。

一个企业的生存就要注意到员工的实力，所以现在的企业在选择员工的时候要求都很高，其目的也就是为了能够提高员工的工作能力，一旦员工的工作能力越强，自然在工作中发挥的也会更好。当然员工的工作能力也要通过薪酬来应正的，如果薪酬不是很高自然也无法体现出自身的价值，所以企业的薪酬核算是非常重要的，不过现在的企业都是使用专业的薪酬核算系统来实现，那么薪酬核算系统具有哪些优点呢？

薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一，是整个企业激励机制的核心，是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中，薪酬管理扮演着重要的激励角色，需要同时具有科学性和公平性，才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。

职工薪酬是公司给予员工辛苦工作的报酬是公司应付款之一。那么哪些属于公司给予员工的报酬，一般公司的工资都会有几部分组成，有些最基本的就是基本工资加绩效工资。然而，我们还会发现在一些企业里面员工所取得的报酬远不止于此，比如说股份分红，比如说提成，比如说奖金等等。

在当下的公司管理中，有很多东西都需要大家注意，一些东西虽然是细节，但是如果没有处理好，也是会引发很大的麻烦的。比如说公司员工薪酬管理制度怎么制定？这是一个有讲究的问题。在设置薪酬管理制度的时候要考虑到公司的经济效益，要考虑到同行业的工资水平，还需要考虑到员工的生活成本。

俗话说好马配好鞍，当我们去面试一家公司的时候，首先我们要了解一家公司的规模，所从事的行业，当然还有就是要了解这家公司是否能够给我们一个合理的薪酬价格。当然这要追溯到人力资源如何制作公司的薪酬管理制度呢？今天小编就来和大家聊一聊这个话题。

有人曾说，薪酬核算管理的根本就是管理员工情绪，不是捆绑而是实现激励。薪酬体系设计——是大多数企业最重要，也是最有效的激励手段。

薪资核算不仅关系到每个职工的切身利益，很多大型公司都有专门的人力资源管理部门，考核和计算职工薪酬的工作主要是人力资源部门的职责，财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理。