职工薪酬是公司给予员工辛苦工作的报酬是公司应付款之一。那么哪些属于公司给予员工的报酬,一般公司的工资都会有几部分组成,有些最基本的就是基本工资加绩效工资。然而,我们还会发现在一些企业里面员工所取得的报酬远不止于此,比如说股份分红,比如说提成,比如说奖金等等。
那么从财务的角度来说,这些部分是否属于公司付给员工的薪水呢?其实大家并不知道这在财务上面就是公司给予员工的薪水中的一部分。在大部分人看来公司的薪水就是基本工资或者是基本工资与绩效。那么提成也是公司给予员工工资的重要组成部分。不同的人对公司的工资定义不同,但是在财务那支付给员工的薪水中任何一部分都是报酬,都需要计入到公司的员工财务报表中去。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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一个企业的生存就要注意到员工的实力,所以现在的企业在选择员工的时候要求都很高,其目的也就是为了能够提高员工的工作能力,一旦员工的工作能力越强,自然在工作中发挥的也会更好。当然员工的工作能力也要通过薪酬来应正的,如果薪酬不是很高自然也无法体现出自身的价值,所以企业的薪酬核算是非常重要的,不过现在的企业都是使用专业的薪酬核算系统来实现,那么薪酬核算系统具有哪些优点呢?
薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一,是整个企业激励机制的核心,是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中,薪酬管理扮演着重要的激励角色,需要同时具有科学性和公平性,才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。
我们在职场中摸爬滚打大,不仅是为了能够实现自我价值,更是为了能够通过这些自我价值换取薪酬。那么薪酬管理又是什么呢?公司的人力资源部又是如何定制薪酬的呢?薪酬管理又如何管理呢?这些都是我们需要了解的一些内容,今天小编来和大家聊一聊薪酬管理是什么呢?
有人曾说,薪酬核算管理的根本就是管理员工情绪,不是捆绑而是实现激励。薪酬体系设计——是大多数企业最重要,也是最有效的激励手段。
薪资核算不仅关系到每个职工的切身利益,很多大型公司都有专门的人力资源管理部门,考核和计算职工薪酬的工作主要是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理。