薪酬管理、绩效评价……数字化方案为企业人力资源管理带来新解

企业经营管理除了面临业务上的挑战之外，内部人力资源管理也是需要高度重视的管理环节。如今，借助数字化管理方案提升管理水平，成为越来越多企业的选择，在企业人力资源管理上，金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案便是企业解决薪酬管理、绩效评价等各项管理难题的有力支撑。

金蝶s-HR Cloud，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

以绩效管理为例，作为经营管理的“指挥棒”，绩效管理为组织各系统提供了明确的方向性指引，并通过人力资源各方面的应用，增强这种指挥棒的作用。在物联网、云计算、人工智能、大数据等数字化技术的加持下，企业绩效管理水平得到显著提升。

比如金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案，针对企业绩效管理需求，其充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节，形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制，并且适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践，支持可视化绩效指标地图，实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控。

同时，其还可支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询，提升绩效业务操作便利性，绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算，加强企业内部管理协同联动效率，优化管理水平。

又比如在员工薪酬管理上，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案则可以支撑薪酬核算全过程闭环管理，帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理。其薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系，提供在线定薪、调薪业务审批等便捷功能，还可提供导航式薪酬核算全过程操作，可通过业务数据与薪酬核算的实时对接，实现业薪一体化应用等等。

显而易见的是，薪酬管理、绩效评价等企业人力资源管理业务在数字化赋能下不断提升管理水平，对于企业来说这正是实现数字化发展的重要见证。随着内部管理水平的持续优化，也将有力支持企业外部业务的不断发展，实现更出色的发展成效。