近年来,移动互联网、大数据等先进数字信息技术快速发展,并不断渗透到生产生活的方方面面,企业对于数字化管理的需求也由此不断提升。在越发激烈的市场竞争中,企业数字化转型除了在业务上带来强劲赋能外,对内部管理的价值也不容忽视。
当前,企业内部人员管理、审批管理、考勤管理等等环节,都在不断走向更简洁化、更智慧化的新阶段。就以考勤管理为例,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案便能为企业带来智慧便捷的新体验,优化员工体验,提升企业管理效率。
在企业日常管理当中,员工考勤几乎是每天都要进行的一项任务,那么,数字化方案又能为考勤管理带来哪些新变化?金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。
其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理,同时满足不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要,并可进行员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算。在企业员工规模、业务规模不断靠扩大的背景下,实现考勤管理的及时优化,满足企业管理需求。
除此之外,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算;通过假勤制度与规则在系统的落实与运行,有效提升HR的考勤管理效率、数据准确度和服务质量。
员工考勤管理显然不是单独存在的管理环节,其与业务开展、薪酬统计等等环节有着密切联系,提升考勤管理的效率与水平,将为企业日常经营发展起到进一步规范作用,保障相关业务的有序进行。
值得关注的是的,除了帮助企业做好日常考勤管理、统计之外,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还能满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理,帮助企业有效解决复杂的人事事务管理等等。
在数字时代谋求发展,提升内部管理水平是企业的必要举措,借助专业数字化方案提升数字化管理水平,企业势必保持更加良好的内部状态,来满足不断开拓外部业务的需求。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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在企业数字化转型发展的大趋势下,除了业务管理加速推进数字化之外,员工管理的数字化进程也在不断推进。针对员工管理的各个环节,专业数字化方案能为企业带来有效支持,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案正是企业人力数字化的有力支持。
企业的发展离不开充沛的人力资源支持,通过高效的人力资源管理,企业的发展与突破得到更多支持,在如今的数字化大潮下,人力资源管理的数字化成效,也将成为影响企业全面数字转型的重要因素。
在现代商业环境中,企业的工作模式越来越灵活多样,尤其是那些需要大量外勤人员的行业,如销售、服务、施工等。为了确保高效管理和协调这些外勤人员,许多企业开始采用外勤管理系统软件。但这是否意味着每个企业都必须配备这样的系统呢?今天将探讨外勤管理系