从假勤管理到薪资管理，企业如何做好人力资源数字化管理？

企业经营管理，说到底是由人来驱动，不论是管理层的精准决策，还是执行层的高效执行，都是企业不断发展的重要依托。随着数字化时代的到来，企业内部管理难度不断提升，人力资源数字化管理成为诸多企业的迫切需求。

数字化大趋势下，企业如何做好人力资源数字化管理？金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案等专业数字化解决方案能帮助企业更加精准有效地迈开数字化转型步伐。其聚焦组织管理、假勤管理、薪酬管理等核心业务场景，为企业提供专业支持。

比如，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案为企业提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业常用的组织及职位设立与调整，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟，同时还可为企业的员工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务及财务、供应链、OA等关联业务系统提供组织主数据等等。

在假勤管理方面，提升管理效率与水平将进一步规范化内部员工管理，保证企业组织内部积极正向的工作状态。为此金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。

企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理，不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡等业务需求都能高效满足，同时员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算也能轻松完成。

而针对更为敏感的薪酬问题，为帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案也提供了一系列便捷服务，支撑薪酬核算全过程闭环管理。比如薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系，提供在线定薪、调薪业务审批；支持多种发放规则的薪酬方案设置，满足集团多业务组织薪酬管控；可通过银企互联实现工资快捷支付等等。

人力资源管理对于企业经营发展的重要意义显而易见，但在传统工作模式下，人力资源管理将太多的精力与时间花在了重复性、基础性工作当中。如今通过数字化转型，从假勤管理到薪酬管理等各个环节都得到了效率与质量上的有效提升，对于企业HR而言，也将由此从事务性工作中解放出来，在更具价值的人力开放性工作中探索出人力资源管理对于企业的更强赋能。