数字经济蓬勃发展,为我国经济高质量稳健发展带来积极助力,在数字经济崛起的背景下,企业数字化转型有了更加优良的条件,转型需求也变得更为迫切,除了通过数字化持续优化工作流之外,企业人员管理的水平也得以不断提升。
不可否认的是,在企业数字化转型过程中,人事管理数字化是重要抓手之一,尤其是在劳动人口红利见顶、人力成本不断提升的背景下,实现高效人事管理成为越来越多企业的迫切需求。通过金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案,是这些企业实现人事管理数字化的重要手段。
在传统人事管理模式下,组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中,很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间,相反,更具价值的人力开发性工作却没有足够的资源与精力来支持。
在金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案赋能下,企业可以实现高效员工管理,通过以“人”为中心的多业务协作与联动管理,助力企业核心资源“人”的合规雇佣与调配管理。
比如,其满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理;满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作,并将各类人事变动操作结果自动记录系统中。此外还提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能,体现企业对员工个体的尊重和关注。
在企业人事管理当中做常见假勤管理场景下,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案则以灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。
其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理;满足企业不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要;将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算等等。
随着人力成本不断攀升,企业对于人员管理的效率有了更高的需求,依托金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案等专业数字化助力,企业人事管理数字化进程不断加速,这也将推动企业全面数字化转型持续进行。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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当今市场上,新技术的赋能推动着创新业态的出现,消费升级不断刺激企业与时俱进。在数字经济时代到来之际,企业数字化转型成为大势所趋,销售端作为企业与市场保持着紧密联系的窗口,自然也面临着不断挑战,如何打造以消费者为中心,快速、精准为客户提供高性价比商品和优质服务的数据智慧驱动型价值链,成为销售人员密切关注的焦点。
企业经营管理当中,销售人员管理是重要内容,员工管理得好,门店经营成效更突出,业绩更漂亮;员工管理不到位,消费者体验差、业绩不达标,甚至会影响到门店生存。门店销售人员管理如何有效落实?借助数字化方案的支持成为不少门店的新选择。