多法人组织可以共同使用同一个账簿吗

拥有多个网店，他是如何实现多网店业务与财务一体化管理的？

使用云电商后实现了多个网店的一体化管理，订单数据同步到财务系统，实现了财务业务一体化管理，产品的采购、库存、售后、营销及财务等环节全部在云电商中处理，实现了业务流程的全程管控，极大的提升了企业的运营效率，降低管理成本。

新会计准则实施，企业财务忙破头？精斗云帮你忙！

会计人最怕什么？无非是“不怕脏、不怕累，就怕企业多缴税”！不止如此，比起“税局月月见”会计人更怕“政策三天两头变”。

人力资源三大支柱的划分，提升了HR整体服务效率

人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。其中，COE表示人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于战略层面角色，工作内容主要是负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并进行风险管控。在企业的招聘中，COE需要根据企业每年的战略目标制定年度的招聘计划，整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法，并设计并优化招聘流程和监督招聘过程等。

人力三支柱的运作模式越来越普及，已成为潮流

传统意义上的“人事”，是按照招聘、培训、薪酬福利等职能来划分的。在这种模式下，人力资源从业者远离企业业务，企业中层员工难以获得人力资源从业者的支持，反而得到更多管控。这引起了很多的不满，致使人力资源部门被认为是难以创造价值的部门，人力资源部门的转型与变革势在必行。于是，致力人力资源变革的戴夫·尤里奇提出了人力资源部门变革的人力三支柱的概念。

人力资源三大支柱分工明确，以满足内部客户需求，提升工作效率

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总括。人力资源管理是企业管理中最重要的工作，也是企业管理中最复杂的工作，因为管理的对象是人，所以涉及的学科和知识的范围非常广，包括的内容也十分的多，这就要求企业需要有先进的理念。

金蝶发布《价值型司库白皮书》，助力企业建设世界一流财务管理体系

企业如何打造属于自己的财务收支管理系统

财务软件，作为一款常用的企业管理软件，它主要立足于企业财务帐目，资金帐户，以及包括财务收支状况等方面的管理，以图形化的管理界面，提问式的操作导航，打破了传统财务软件文字加数字的繁琐模式，其用途明确，操作简便，能有效地帮助企业规范财务工作，实现信息化管理。

聂瑞芳：数字化时代智能财务人才培养体系研究

近年来，国家深化教育改革政策接力出台，提出健全多元办学格局，充分发挥高校与企业机构等双方或多方办学主体作用，协同推进产教深度融合。广东轻工职业技术学院与金蝶积极探索产教融合新模式，推动产教融合向纵深发展。校企双方在创新智能财务课程体系、建设高水平教师队伍、建设智能实训中心等方面展开深入的合作。