麻烦老师给看看,明细分类账单个科目查询的时候,显示摘要,借贷方余额(附件1);多个科目查询的时候只有第一个科目显示摘要,借贷方余额,后面页的科目摘要没有明细,借贷方没有金额,只有余额有数(附件2);
明细分类账,单独一个科目,可以查询出来明细,但是选择连续2个科目的时候,显示的就空的了,如何操作让后面的科目也显示显示摘要明细,借贷方余额
或者有别的哪个报表可以一下导出所有科目的明细账
可以admin进入看下有没有多账簿明细分类账,如果没有可以升级到最新版,使用多账簿明细分类账,不勾选按科目分页,可以直接查询所有数据且性能更优
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
随着经济全球化的发展,许多企业家逐渐把市场开拓到海外,开展海外市场营销。由于海外推广资源需要熟悉当地语言及媒体的专业人士开发,涉及的推广方式也会有不同,增加了企业海外市场营销的难度。
资本是一个企业发展的基础,如果企业的资本不是很强大,那么这个企业的发展将会产生很大的影响。因此企业的资本一定要注意,一个企业的资本关系到发展和后续的投资,下面我们看看资本结构对企业的重要性体现在哪些方面。
新华网采访深圳市雄韬电源科技股份有限公司(以下简称“雄韬股份”)首席信息官朱淋江,分享金蝶全球化数字解决方案和平台运营能力如何助力中企出海。
数字经济时代,企业与工业化时代大不相同,商业运行的具体方式和场景出现了巨大变化,如产品、服务、货币的数字化,交易的平台化,金融的泛在化,企业组织变得更加灵动,业务流程、知识工作自动化,管理、经营决策智能化等等,这都将驱动新的商业模式、新的技术平台以及新的人才培养需求。
12月12-13日,以“厚植创新生态 前瞻布局未来”为主题的“2024·人工智能+未来产业发展大会”在广州盛大召开。金蝶受邀出席“信息通信行业国际合作论坛”,并发表主题演讲。
数字经济时代,需求巨变、消费巨变、技术巨变、管理巨变接踵而至,衍生出了新的商业模式、新的技术平台以及新的人才需求等。社会所需的人才能力标准随着行业数字化进程发生改变。
随着越来越多的数字技术的出现,人力资源系统的应用领域也发生了本质的变化。传统的人力资源管理主要是解决记录和流程问题,例如创建组织结构、职位,以及记录员工的入职、转岗、调动和离职等流程信息,以确保人员数量的准确和工资的准确发放。
金蝶客服