关于存货收发汇总表数据统计问题导致账龄不准,问题主要场景如下:
1、在存货收发汇总表中,同一个物料,有好几行记录,不知道什么原因如下图:
2、下图为存货收发明细表,个人感觉有问题,因为没有按照物料先进先出原则领料,在期初库存足够的情况下,没有从期初中扣除,反而从本期入库的数据中扣除。
3、由于第二点的原因,导致最终的账龄数据不对,下图为系统算出来的账龄
其实实际数据 应该是: 113 40 73
麻烦指导是什么原因,是设置问题吗?请给以指导
可以检查下汇总表中这两行的库存维度是不是一致。
该物料有没有启用其他物料维度(如批号、计划跟踪号、辅助属性等),或者启用后又通过后台取消等异常。
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
已有 1 个回答 | 1年前
移动互联网时代下,线上场景越发丰富,从休闲娱乐到采购出行,线上体验颠覆了固有的服务方式。正因如此,越来越多门店将目光聚焦于网上经营,希望在线下门店发展的同时,通过网上经营寻找更多突破,实现更优经营效益。
在现代企业管理中,ERP(企业资源计划)财务系统扮演着至关重要的角色。它不仅是企业财务管理的中枢神经,更是决策支持的强大工具。ERP财务系统主要负责整合和管理企业的财务流程和数据,包括会计处理、成本控制、资金流动分析以及财务报告等功能模块。
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一种活动的总称。并把其分为六大板块:规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。金蝶的s-HR Cloud数字化人力资源解决方案就能在绩效管理上为企业完成赋能。
在数字经济与人才竞争双重驱动的当下,人力资源管理正经历从“事务性支持”到“战略性赋能”的深刻变革。传统HR模式依赖人工操作与经验判断,难以应对海量数据、快速招聘与个性化员工需求的挑战。而AI管理助手的崛起,正通过“感知-分析-决策-优化”的智能闭环,重构人力资源管理的底层逻辑,成为推动企业人才战略升级的核心引擎。
企业在当今竞争激烈的市场中,提高管理效率是至关重要的。SaaS服务提供了一种灵活、成本效益高的解决方案,帮助企业实现这一目标。重庆川仪自动化股份有限公司(以下简称“川仪股份”)通过携手金蝶云·星瀚大型企业SaaS管理云,做到了营销增长10%,管理费用降低15%,流程效率提高30%,重塑了企业运营生态。
新的一年即将来到,对于采购人员来说,在这个时间段可能准备开始写采购年终总结报告了。写采购年终总结报告的作用一方面是为了给上级汇报这一年的工作绩效;另一方面,通过它,可以使采购人员更好地认识以往的工作优缺点,可以明确下一步工作的方向,以提高工作效率,从而拥有更好的绩效。
管理思维与领导力思维核心的区别在于——管理者关心自己的目标,领导者关注共同目标。在此思维下,CRM——Customer Relationship Management 客户关系管理,客户关系真的能被管理吗?销售的本质到底是什么?
对开发者驱动的软件公司而言,专区即是一切。毕竟,如果公司业务飞速发展,产品自下而上得到采用需要依赖于能快速建立起忠诚度并乐于推广的开发者专区。如果打造的产品帮助开发者或技术用户解决了他们面临的最大问题,软件无疑便能获得早期用户的信任和认可。他们会将相关的解决方案告诉朋友,专区由此开始构建。