2022年5月,金蝶云·苍穹峰会在深圳圆满落幕。本次大会上,金蝶分享了自身的数字HR经验,并焕新推出了金蝶云·星瀚人力云。金蝶表示,在数字化时代,企业以数据驱动、技术赋能人力资源管理,方可高效汇聚全球人才,实现灵活用工、柔性组织、互惠共赢,建设对标世界一流的人才体系。近期,金蝶云·星瀚人力云V5.0 H2版本焕新发布,功能体验再度升级。下面来详细聊一聊。
金蝶云·星瀚人力云的产品力体现在哪里?
作为行业领先的人力资源管理软件,金蝶云·星瀚人力云产品力强、功能体验好,一方面基于组装式企业级PaaS平台——金蝶云·苍穹,另一方面在于它支持全球化部署,让全球人力、全球算薪等变得智能化、系统化。
举个例子,依托金蝶云·苍穹这一“超级底座”,金蝶云·星瀚人力云的“薪酬福利云”不仅能充分释放K-Runner计算引擎的高性能,高效完成人力资源相关数据的录入、导出与计算、查询等,还支持薪酬数据智能检核与风控,帮助HR查缺补漏、防范风险,让企业发薪业务更添几分保障。
同时,其“薪酬福利云”还可以与人才供应云、组织发展云、培训学习云、社保个税云、工时假勤云等配合使用,共建HR业务中台,让人力资源管理更加全面化、人性化,并与其它业务场景深度融合,实现“业财税一体化”。
金蝶云·星瀚人力云如何助全球化企业“出海”?
除了带来智能高效、组装式的平台体验,金蝶云·星瀚人力云还支持全球IT部署与运维,帮助“出海”的企业做好全球算薪、业务管理、员工隐私保护等,更好地对标世界一流企业、开拓国际市场。
基于全球化的HR业务场景难在哪呢?归纳起来,常有如下几点:第一,不同国家(或地区)合规要求各异;第二,数据量巨大,且涉及外派员工、海外员工。第三,业务繁杂,需跨时区、跨地区、跨业务处理。
针对以上这些,这款立足全球视野的人力资源管理软件支持全球算发薪自动化作业、人员变动与HR业务高效协作以及业薪一体化协同管理。如此一来,通过自动化作业+人工审核,企业便无需耗费大量时间、人力。
比方说金蝶曾服务的一家世界500强企业,其员工有20W+,每个月都有涉及千人以上的人事变动(如入职、调动、外派、离职等),需要计算100+薪酬项目,汇总、处理1000W+条的业务数据。但引入金蝶云·星瀚人力云后,企业只需少量薪酬HR把控好关键节点,做好人工复核即可。值得一提的是,金蝶这款人力云还支持历史数据自动、高效迁移,进一步便捷了企业用户。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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当数字化浪潮已经兴起,企业办公、销售等业务领域纷纷上云,人力资源管理上云的重要性也逐渐被企业意识到。在人才高流动性、人力成本上升的时代背景下,人力资源数字化的重要意义已经越发明显,企业必须对人力资源进行更高效的管理,更充分发挥出人才的价值。
随着新一代数字信息技术的发展,社会生产生活发生了翻天覆地的改变,而最大的改变,是对人的改变,交际方式转变为线上、信息获取的线上渠道极为丰富,生活、工作都早已不同。人的改变势必影响着方方面面,对于企业来说,人力资源管理自然也需要与时俱进,做出新改变。
近日,金蝶软件(中国)有限公司(以下简称“金蝶”)成功中标东风汽车集团有限公司(以下简称“东风公司”)e-HR转型升级项目,将基于金蝶云·星瀚人力云助力其e-HR转型升级,打造信息安全、技术领先的全新数字化平台,赋能业务,助推集团高速发展。
人力资源管理软件是一种集成了人力资源规划、薪酬绩效管理和员工培训等多个模块的工具。这种软件的起源可以追溯到20世纪60年代,经过几十年的发展,其智能化和自动化水平不断提高。如今,这类软件已经成为许多企业提供优质人力资源管理服务的重要工具。