颜值高、本领强的金蝶数字员工，如何赋能企业数字化转型？

近年来，新一轮科技革命的深入发展，为全球产业升级注入了强劲动力。尤其在中国，推进产业升级、企业数字化转型，已成为一条必由之路。不过，作为转型、升级“领头羊”的大、中型企业，虽说规模大、实力强，却各自都有“难念的经”。对此，金蝶倾力打造了金蝶数字员工，以携手大、中型企业深耕企业管理领域，加速数字化转型、升级。

金蝶数字员工的推出，到底有何时代意义？

近年来，以金蝶、腾讯为代表的企业，推出了形形色色的数字虚拟人。知性优雅型、都市白领型、素雅恬淡型、英俊潇洒型…其中既有聚焦IP打造的“虚拟偶像”，比方说腾讯推出的无限王者团，也有专业素质过硬、功能全面的“数字打工人”。

像金蝶数字员工，便通过深入融合“AI+RPA+大数据+人格化”等前沿数字科技，成为了一位颜值出众、身怀绝技，且具有主动感知与交互、辅助决策能力的，可像真实员工一样工作、成长的“超级打工人”。

在金蝶看来，企业数字化转型最终要走向“数治化”，通过引入先进科技、数字员工之类的，全方位提升管理、运营效能。从这一角度出发，金蝶数字员工并非是对真实员工的替代，而是一种重要补充。

有颜有料的金蝶数字员工，究竟能为企业带来什么？

金蝶数字员工究竟有哪些独特之处呢？首先，“她”有着高度拟人化、可定制的形象，且有档案、有绩效，既养眼也能被纳入大、中型企业的员工管理体系中。其次，金蝶数字员工基于EBC可组装理念设计，因而支持100+员工技能，可应用于财税一体化管理、人力资源管理、决策分析等诸多领域。

举些例子，在财务管理方面，金蝶数字员工可高效应对审核、记账、收付款、开票、对账之类的基础性业务，也可结合大数据，辅助财务主管完成风控管理、行业对标分析等“技术活”，提高分析、决策效率。

凭借出色的组织规划、人才画像、人才标签、编制测算能力，金蝶数字员工也可化身“数字HR”，为大、中型企业的人才培养、管理贡献一份力量。由此可见，具有“真才实学”的数字员工，不仅足够高效，应用范围也十分广阔。总之，金蝶数字员工不仅有助于夯实企业核心竞争力，让国内企业真正走向“大而强”、“大而美”，还为它们转型升级、降本增效提供了一把“金钥匙”。