企业通过HR系统管理软件，可构建与自身发展战略相适应的体系

人力资源管理随着经济发展、科技发展，越来越受到企业的重视，尤其是HR系统管理软件，作为人事管理的有力武器更是备受青睐。如今，HR系统管理软件历经多年的发展，已实现当初的单一功能到多功能的覆盖，所以人们对HR系统管理软件的功能定义也有了新的时代标准，期望它集简单化、移动化、社交化、智能化等优势于一身。

操作简单，上手操作快，是企业在选购人力资源管理软件时优先考虑的因素。而且，现在已经是移动互联网时代，软件的移动化同样也很重要。毕竟，通过移动端，可将所有员工链接到一起，员工走到哪里都可以随时随地提出业务需求，远程办理各项人事业务，各级管理人员也可以及时审批相关事务，真正可以大幅度提高工作效率，节省开支。

企业内部沟通，更多的是基于工作内容而开展，工作范围不局限于部门，甚至不局限于企业内部，因此基于业务的跨组织沟通将是常态。因此，在社交化方面，HR系统管理软件需顺应组织无边界的发展趋势，成为无边界组织顺畅的沟通工具和平台。并且，与以前相比，现在的HR系统管理软件也需要充分考虑员工的需求。例如，入职手续、合同签订、收入证明、在职证明等等相关工作，员工应通过系统自助完成。

其中，金蝶s-HR Cloud数字化人力资源解决方案就在员工自助方面表现得尤为出色。员工可在线提交请假、销假、出差、加班、补卡、转正、调动、离职等HR流程，可在线查阅个人档案、工资条、出勤记录、考核结果等信息，可在线申请开具在职证明、收入证明、离职证明等，可在线进行培训课程学习和在线参加考试等。

除此之外，HR系统管理软件需在智能化方面有长足的发展，智能化即利用企业数据、行业数据、企业员工行为数据、行业员工行为数据，自动构建出供决策参考的可行方案，大幅度提高管理和决策效率。如，依据同行标准或企业历史数据，自动对组织目前人力资源管理水平进行诊断，对未来的风险进行预警，对未来业务发展进行预测。而金蝶s-HR Cloud辅助决策数字化解决方案运用大数据技术结合分析模型，从人力资源多个维度为企业管理层提供决策辅助支持。

在数字化改革的不断深化下，企业通过HR系统管理软件，无疑能构建与企业发展战略相适应的人力资源管理体系，更好地对人力资源进行有效管控，提高劳动效率。