2020年10月15日(周四),金蝶国际软件集团有限公司举办的“重构数字战斗力-企业数字化转型论坛”上海站如期而至。
上海作为活力之城、创新之城,有着让企业大展身手的丰沃土壤,自开埠以来的170余年,它数次伫立于时代的风口,随时准备着连接世界,随时准备着改变和革新。如今,在数字化力量全面释放的时代背景下,金蝶携手企业协会、专家和各行业企业管理者,共同探讨数字化转型之道,带动各行各业升级和转型,重构数企业字战斗力。
峰会外场设有丰富的产品展示及体验区域,来宾可零距离体验精斗云智慧门店解决方案,通过AI、大数据、边缘计算、人脸识别等技术赋能门店,打造线下+线下一体化运营能力,助力零售商向新零售转型。
大咖云集,解构企业变革和机遇
在上午的主论坛中,上海市经信委副主任张英、金蝶集团董事会主席徐少春、德勤中国创新及数字化研发中心主管合伙人兼德勤全球科技创新咨询委员会委员金科、金蝶中国副总裁兼金蝶云苍穹产品部总经理李帆、分众传媒创始人兼董事长江南春、东方雨虹建筑修缮技术有限公司总经理张勇、劲霸男装CFO李掌凯等多位重磅嘉宾亲临现场,业头部大咖齐聚,星光熠熠。嘉宾们就“企业数字化转型”议题进行思想碰撞,以敏锐的、前瞻性的观点共探数字时代企业未来进化史。
“这是一个伟大的时代,这是一个千载难逢的时代,谁善用数据科技力,谁将占领竞争的制高点。”徐少春在《重构数字战斗力》主旨演讲中表示。“经历了20多年发展。ERP时代已经过去了,因为新的技术,互联网、云计算给我们行业带来翻天覆地的改变,我们将进入EBC致胜的时代。什么是企业数字战斗力?在企业每一个价值链和场景当中,收集、存储、处理、分析和转换数据的能力都将带来的额外的力量和竞争优势。哪个企业善用这种能力,就会提升它的竞争优势!”
徐少春的演讲慷慨激昂,掷地有声,在他看来:这是风雨无阻,英雄辈出的时代,这是一个EBC致胜的时代,没有危机就没有超越。人与人的差距就是危机当中拉大的,企业与企业的差距也是在危机当中拉大的,让我们颠覆ERP,引入EBC,怀抱必胜的信念,重构数字战斗力!
数字赋能,全面重构数字战斗力
在当天下午的中小微企业智慧成长分论坛中,嘉宾们深入探讨数字化浪潮下小微企业深层次的创新与变革,针对数字经济时代的创新机遇和挑战进行了深度交流,群策群力,为处于混沌境地的小微企业探求破局解锁之道。论坛不仅为上海搭建起了一个与世界数字化转型发展对话的桥梁,更将为我们新旧动能转换、促进小微企业加速重构发展注入强大动力。
金蝶中国副总裁、中小微企业事业部总经理张海军在“重构数字战斗力-中国企业智慧成长计划”的主旨演讲中表示“如今我们已从传统ERP进入到EBC新时代,EBC的时代需要具备新的不同的能力,一是思维模式的改变,二是数字化的改革,三是需要找到行业的对标。一个企业真正持续的成功不仅仅依赖于技术,也不仅仅依赖于人才和资金,更重要的其实还是源于你持续的不断的思维模式的突破。只有突破思维模式才能真正的重构数字化战斗力,思维模式突破的核心是要理解企业经营的本质,而企业经营本质的核心就是以客户为中心,持续的创造客户价值,这是我们金蝶公司的经营哲学,企业经营者对成长的渴望,就是我们的奋斗目标。每个企业经营者对成长的渴望,就是金蝶的奋斗目标!”
此外,金蝶软件(中国)副总裁、中小微企业事业部副总经理许彬发表了《提升经营,助力成长-小微企业数字化转型解决方案》的主旨演讲。
许彬老师在演讲中开章明义地阐明当前形势下小微企业进行数字化重构的紧迫性,并以前瞻性的眼光,针对小微企业的生存挑战与数字化程度进行了深入剖析和精彩分享:“小微企业面临生存挑战,有近60%的小微企业营收下滑20%以上,其中30%的企业营收下滑超过50%,另外,有三分之二的小微企业现金流只能维持不到三个月,状况堪忧;数字化升级是中小微企业最有效的“突围之路”。但根据艾瑞咨询等研究机构的数据统计,2019年,全国1.2亿的小微企业中,只有不到10%的企业实现了数字化转型,但是已转型的小微企业中大多数也只是接入一些线上平台进行获客引流,其实还面临着线上线下一体化经营能力的提升、企业内部管理效率的提升等深层次的问题。”
根据小微企业目前存在的经营和管理方面的核心问题,许彬老师给出了金蝶数字化转型解决方案,并通过4个不同行业-食品行业、汽车行业、制造行业以及教育行业的真实的客户案例向大家展示金蝶是如何通过数字化转型助力企业实现经营能力和管理效率的提升。
许彬老师坚定的表示:“金蝶持续聚焦小微企业经营者对成长的渴望,为小微企业提供包括销售云、零售云、生产制造云、财务云、采购云、电商云等涵盖企业绝大部分角色的一站式云服务,帮助小微企业实现线上线下一体化、业财税一体化、异地协同办公、降低维护成本提高工作效率等,由此加速企业数字化升级,打造出更好的经营与服务,为企业获得更多的流量、更好的口碑,形成良性闭环。”
图南未可料,变化有鲲鹏。2020,企业负重前行,没有一场挑战是如期而至的,每一场危机背后都是颠覆与重塑。
企业当乘风接力,如鲲鹏展翅扶摇而上,纵乱云飞渡仍不改从容,于时代华章上再书意气飞扬!
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
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