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最近一位网友的爆料
将上市公司深信服推上了风口浪尖。
这位网友爆料称，上班第一天被裁员，并被领导教育“别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚”。
投简历，聊QQ，上网冲浪……员工的种种行为，不知不觉中早已经被公司掌握。
尽管已下架相关产品，但仍引人深思。
企业对员工，不能放任不管，也不能“监视化”管。科学合理的管理，才能让员工利益和企业利益达到双赢。
企业管理员工，常见的方法通常包括以下几种：
1.考勤制度管理。员工的出勤率和工作时长，一定程度上反映了员工对公司的奉献。
2.工作职责管理。员工应该知道自己为哪些工作、哪些结果负责，避免“踢皮球”。
3.结果考核管理。公司可设置整体的考核指标，并且根据员工岗位设置单独指标。
4.薪资体系管理。薪酬制度围绕“多劳多得”来设定，让员工更有积极性。
虽然对于小微个体商户来说，企业用工灵活度高，对员工的管理不需要像普通公司那样严格。但用对人，用好人，对小微个体商户而言同样重要。
小微个体进销存工具【金蝶智慧记】，不仅为小微个体商家提供进货、销货、库存等相关的业务管理，并且能通过员工权限管理、员工业绩排名、员工业绩提成等工具，实现对员工的科学管理。
员工入职，老板明确每个员工的岗位职责后，可在智慧记上设置每个店员的账号权限，开单权限、修改单据权限、查看报价权限等等，既能保护商业隐私，也能让业务员、仓库人员、发单员各个岗位的员工密切配合。对于需要考核业绩的员工，可随时掌握他们的营业额排名；并可借助业绩提成工具设立提成规则，快速生成员工薪酬提成金额。
对于小微个体商户而言，管理业务的同时不要忽视员工的管理。想要轻装上阵，不需要专业的人力资源管理工具，一款兼顾业务管理和员工管理的工具，就已足够。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
在医疗行业中，医药管理系统软件扮演着至关重要的角色。它不仅能够提高药品管理的效率和准确性，还能保障患者安全，同时符合法规要求。一个好用的医药管理系统软件应具备以下特点。 首先，系统的界面应直观易用，允许用户无障碍地进行操作。 复杂的
近日，深圳市帝迈生物技术有限公司（以下简称帝迈）数字化升级项目上线汇报会在深圳圆满召开。帝迈携手金蝶软件（中国）有限公司（以下简称
10月18日，在2023全球工业互联网大会期间，沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“芯源微”）与金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）在辽宁沈阳签署战略合作协议。此次合作，将基于金蝶云·星空，建设芯源微运营管控平台，从而实现公司产研一体化、业财一体化，提升公司整体业务水平。
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企业公司的运作发展离不开员工，如何能够做好员工有效管理都非常重要。不过从企业的运作管理中看，难免也会遇到不少员工问题，比如工作积极性不强、工作任务难以完成、工作协调性差等，对企业的稳定运作也会有影响。那么企业应该如何处理员工问题？如何才能够实现自我发展？
对现在企业建设发展来说，员工都是核心部分，如何能够做好员工管理都非常重要，对企业的运作发展有着关键作用。随着现在技术的进步发展，越来越多企业采用了科学化的系统管理形式，那么员工管理系统应该如何维持运作？有哪些事项必须要了解清楚呢？不妨可以看看基本介绍。按照企业自身管理需求完善，实现新发展。
进行财务分析的重要性无可比拟，对于企业而言，关注它也是有着理由的。因为，它能够产生非常大的作用。那么，大家是否了解进行财务分析的有效步骤呢？
不知道从何时起，一直被社会所诟病的80后成为了社会的中流砥柱，开始对刚刚步入社会的90后95后职员摇头叹息。曾经被称70后戏虐为“垮掉的一代”80后开始成为公司主管，开始发现曾经受教于70后的自己别自己的90后95后气得头疼。
对于企业的管理人员来说，管理员工并不是一件简单的事，因为在管理员工的过程中，人力资源管理人员并不是只有管理者这一种角色，他的角色是非常复杂多样的，比如说管理者还需要是一个优秀的沟通者、协调者、倾听者、决策者等等，那么面对如此纷繁复杂的角色，在进行员工管理方面，有什么技巧吗？
员工管理系统是企业管理中很重要的一部分，一般的管理系统都会具有如下几个方面，今天我们就来具体看一下这几个方面，一样能给公司的管理人员带来帮助。
越来越多的企业都发现了一个至关重要的问题，那就是企业员工若是管理不好，将会严重影响企业的盈利，甚至是企业存亡，可是如何才能够做好员工管理的措施？如何才能够让员工团结一致的为企业效力？
如今随着90后95后甚至00后的成长，越来越多的员工难以约束了，那么企业如何能够有效地管理员工呢？那么实现有效员工管理方法又有哪些呢？小编来和大家聊一聊这个话题。
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