探索数字经济时代的创新企业管理办法，外部赋能带来强劲助力

企业管理模式的创新在数字经济时代不断推进，为进一步充分利用企业资源，抓住市场机会，实现降本增效，如今越来越多企业对数字化发展保持高度重视并积极尝试。为此，赋能企业数字化转型的外部力量展示出巨大价值。

企业数字化管理不是靠单一环节的改变来实现，数字化企业就如同高铁，不再是传统绿皮火车由车头来牵引，而是每一节车厢都能驱动，所以企业数字化发展必然也需要全方位的推进。比如在人力资源管理上，创新的管理办法就能为企业充分利用人力资源，实现高质量发展提供有力支持。

以金蝶s-HR Cloud为例，基于企业人力资源管理模式创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助集团企业构筑核心组织能力。

金蝶s-HR Cloud界面简洁直观，按角色业务导向，可实现直觉式应用。并且因为与移动办公APP云之家集成，随时随地发起沟通交流，企业内部协作无边界。此外其覆盖多元应用场景，满足用户角色需求，支持互联网时代企业全员移动化HR管理。

值得一提的是，在现代化企业人力资源管理当中，共享服务平台越发受到重视，金蝶s-HR Cloud则提供人力资源共享服务平台，为企业员工提供人事问询、入离职手续办理、证件证明办理、保险报销等多种共享服务类型，帮助企业实现人力资源的战略性工作和事务性工作相分离。

在金蝶s-HR Cloud支持下，企业人力资源管理成效不断提升。不论是房地产业、互联网行业、医药行业、教育行业、金融行业、连锁服务行业等，均可以从中获得人力资源管理的更多支持。

以互联网企业为例，借助金蝶s-HR Cloud，企业提升管理的方式方法和工作职能，在传统管理的基础上，融入了时代信息化的元素，链接全员、赋能管理、激活员工。激发员工创新能力，构建组织的核心竞争力。

又比如当前尤受关注的医药行业，则结合医药制造和医药流通行业的人力资源管理现状与需求，助力医药企业实现以“基础信息集成化、管控平台集中化、业务管理精细化、服务协同移动化”为特点的“四化合一”人力资源管理系统。

不可否认的是，在快速发展变化的数字化创新浪潮之下，人力资源管理成效的提升，将进一步释放人才支持的价值，支持企业转型发展脚步。显然，在这样一个充满挑战的过程中，金蝶s-HR Cloud已经成为企业的有效助力。