新增的多选基础资料字段中,为什么在基础资料类型中选不到直接调拨单?如果想在分录中加入直接调拨单号,需要怎么办做?谢谢!
直接调拨单不是基础资料,所以选不到。可以在分录中加个源单编号字段,这样如果当前单据是由直接调拨单下推过来的就会直接填充这个字段
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12月16日-20日,广西2024年专精特新中小企业管理能力提升行动(深圳站)成功举办。广西优秀企业及工信系统等37位代表参加,深入走进金蝶国际软件集团有限公司、深圳市雄韬电源科技股份有限公司及华为技术有限公司等深圳市标杆企业交流学习,共同研讨智能制造企业数字化转型的路径,推动企业数字化转型,重塑企业竞争力,提质增效,焕新升级。
随着互联网技术的发展和应用软件的成熟,企业想要在市场中占领席位,就必须实现创新,提高企业运作效率,节约成本,实现降本增效。就拿财务部门来说,如何提高财务人员的办公效率,简化办公流程,极为重要。否则,一些企业的财务人员每到做账期就需要反复整理报表,来回核对,月初税控盘抄税清卡经常忘记,开发票操作复杂,电脑版开票系统经常罢工,税征期报税数据手工填写,一不小心数据错误。因此,对于企业而言,一款好的财税软件是非常有必要的。
随着制造业企业业务竞争的加剧,客户定制化订单将变得常态化。外部定制化的订单与内部生产标准化之间的核心矛盾将长期存在。由此可见产品可配置管理至关重要。
由于资源有限、人员配置紧凑,小微企业往往难以在传统的管理模式下实现高效运营和快速增长。供应链管理混乱、财务管理不透明、客户关系维护不力等问题频出,制约了小微企业的发展步伐。而企业ERP管理系统作为一种集信息技术与管理思想于一体的现代企业运行模式,通过整合企业内外部资源,实现业务流程的自动化和优化,提高管理效率和决策水平,正成为小微企业突破成长瓶颈、实现跨越式发展的关键助推器。
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传统意义上的“人事”,是按照招聘、培训、薪酬福利等职能来划分的。在这种模式下,人力资源从业者远离企业业务,企业中层员工难以获得人力资源从业者的支持,反而得到更多管控。这引起了很多的不满,致使人力资源部门被认为是难以创造价值的部门,人力资源部门的转型与变革势在必行。于是,致力人力资源变革的戴夫·尤里奇提出了人力资源部门变革的人力三支柱的概念。
报销人一般要写明实际报销人(也就是真正花钱的是谁,而不是代办报销手续的人-比如领导的秘书代领导履行报销手续时,实际报销人是领导本人),另外,会计凭证中的人名都应当使用全名,而不能用职务代替(比如不能使用“李总”、“王经理”之类的用词)。