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物料有启用辅助属性,销售与采购的计价单位也存在多个, 计价单位有平方,千克, 仓库按卷计数, 3个单位，例如:物料编码1001 辅助属性有 长度(M) 3000 宽度(MM)1800 销售计价单位按平方米 5400㎡/卷 3卷 重量150kg，分切后 物料编码还是 1001 辅助属性 长度(M) 3000 宽度(MM) 1200 单位 3600㎡/卷 3卷 重量75kg，物料编码还是 1001 辅助属性 长度(M) 3000 宽度(MM) 500 单位1500㎡/卷 3卷 重量35kg，这种多单位多辅助属性在系统中如何实现, 生产过程中长度也会变
按正常逻辑来讲，经过加工后的产品形态变了，是否有加工过程，可作为半成品计算成本，物料编码也要进行变更，如果过程不需要计算成本，可以使用组装拆卸单变通实现
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企业最重要的便是人才了，高素质的优秀人才无论是什么企业都是非常追求的，那些实力深厚的企业甚至愿意花大价钱追寻优秀的人才。但是优秀的人才是很少的，也是被各方所争取的对象，可遇而不可求，只有做好了企业自身的人力模式设计管理，才能够让企业吸引并且留住人才。
就业对于现代的大学生来说真的是一件非常困难的事情，因为没有很好的专业想要在企业用人单位找到一份适合的工作就很难，现代的企业办公对用人的要求很高，尤其是在经济出现问题以后，不少的企业都面临倒闭的风险，这个时候就更加需要专业的人才来挽救企业的未来，所以就业成为很难的事情，而现代就业还是要看具体的专业，如果是学人力资源的在就业的方向上还是很不错的，那么人力资源的就业方向是什么呢？
为不断深化产学合作，推进校企共育，全面提高数字化应用型人才培养质量，7月7日，广州工商学院与金蝶共建产业学院签约暨揭牌仪式圆满举行！
一个企业的发展要注意到与时俱进，如果与时代脱轨，那么这个企业的发展也就更难，所以对企业的发展需要注意到更多的内容。尤其是在库存管理上也一定要注意，对于库存管理需要了解到更多方面的问题，继而才能够为企业的库存管理带来更好的效果，实际上现在不少企业都在使用传统的库存管理模式，对企业的发展具有一定的影响，下面谈一谈传统库存管理的局限性。
薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一，是整个企业激励机制的核心，是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中，薪酬管理扮演着重要的激励角色，需要同时具有科学性和公平性，才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。
在数字经济浪潮下，为提高产业发展质量，重塑制造业的竞争优势，越来越多的企业开始数字化转型，希望通过数字化的力量，解决人工和材料成本的上升问题，以及满足市场的“多品种、小批量”的个性化需求，从而提升企业在行业内的竞争力。
企业在日常经营销售中，无论是线上还是线下经常会遇到价格调配不当从而导致一系列问题产生的情况，自由定价，合理进行价格管控也是销售过程中非常重要的事情。
数字信息技术的快速发展，改变了人们的生活方式，也不断颠覆企业、行业的发展模式。在创新数字化方案与工具的支持下，越来越多企业以数字化转型抓住数字经济时代的机遇，赶上了时代的浪潮。
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