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【模块：进销存】【产品：精斗云V5进销存】 建议改进进销存里的客户，商品多选功能。现在的多选功能很鸡肋，无法满足多选需求。
您好，多选功能的优化需求已记录，将进行分析规划，感谢您的建议。
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中国房企市场从野蛮生长阶段转向以存量经营为主的阶段，精细化运营成为了各企业拉开身位的关键举措。中国物业与资管行业数字化进程的时针拨片也被调紧。
人力资源部门是公司一个很重要的部门，这个部门在公司的运行起到了非常大的作用，因此现代的公司对于会需要这个 部门，没有人力资源部门想要让公司运行的更好其实很难，因为公司的运行包含很多方面，每一个方面都是非常关键的，而且也是非常重要的，对一个公司起到了至关重要的作用，而对于人力资源部门也要关注到更实际的问题，才能够为公司的发展起到作用，我们来看看人力资源工作的工作职责介绍。
在信息化迅速发展的冲击下，HR人力资源软件快速走向网络化、智能化和融合化方向，大大提升了企业管理效能。从过往的历程来看，HR人力资源软件发展大致经历了三个阶段的迭代，第一代软件以Client/Server（客户机/服务器）架构为主，需要安装客户端才能进行管理操作，开发简便，操作也较为容易，但是时常需要升级应用程序，程序维护较为困难。
深圳市麦捷微电子科技股份有限公司成立于 2001 年 3 月，公司于 2012 年 5 月 23 日在创业板挂牌上市。公司为一家是研发、设计、生产及销售新型片式被动电子元器件和 LCD 显示屏模组器件的国家级高新技术企业，并且为下游客户提供技术转让、元器件方案设计、技术咨询等服务，产品主要应用于通讯、消费电子、军工电子、汽车电子、工业设备等领域，客户包括中兴、OPPO、VIVO、联想、三星、亚马逊、谷歌、华为、小米等国内外一流企业。
HR三支柱模型，即HR COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和HR SSC（共享服务中心），它可以有效的分工与协助，确保人力资源管理工作顺利开展。也就是说，以HR三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。
ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，同时也是一种企业的管理思想。它是一个在全企业范围内应用的、高度集成的系统，覆盖了客户、项目、库存和采购、供应、生产等管理工作。由于ERP管理系统具有“先固化、再优化”的模式，取消了所有不必要的工作环节和内容，合并了必要的工作，且对流程中各环节程序进行了合理的重排，还对必需的工作环节进行了简化，所以能不断提高企业业务流程的合理性。
在数字经济时代，各行各业都在进行数字化转型的竞赛。进行数字化转型时，企业需要将异构环境数据打通，并基于业务逻辑的应用快速开发，还要运维管理方便。显然，传统的数字化转型手段，因周期长且过于昂贵和僵化，无法为企业提供高效和敏捷的开发流程，已难以应对不断变化的市场和客户期望。在这样的背景下，兼顾个性化和敏捷化的低代码PaaS平台迎来了爆发。
近年来，我国数字科技蓬勃发展，技术不断成熟并逐渐赋能到千行百业中，推动传统行业的转型升级，为数字经济发展贡献出不可忽视的积极作用。制造业作为传统行业代表之一，在此大背景下也积极展开数字化转型探索，不论是提升工厂设备的自动水平，还是积极运用数字化管理软件等等，都推动着企业的转型发展与行业的升级。
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