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客户有种业务原来是通过手工新增两种类型的应收单，现在想由蓝字财务应收单下推不同类型的应收单(系统中增加单据类型实现)从而实现关联关系，配置转换规则后，下推过来的应收单，修改数量后，提示超额检查不通过，怎么针对这类下推规则取消这个控制
设置对应的反写规则的条件，把你新增加的单据类型，排除掉
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人事管理是企业管理的重要组成部分，对企业的人力资源优化、员工发展、企业文化建设和战略规划等方面均有至关重要的作用。因此，想要从人力资源管理角度构建企业核心竞争力，选择好一款合适的人事管理软件是必不可少的。
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ERP软件是集成了信息技术与管理思想，为企业提供决策运行手段的管理平台。其核心目的在于将企业的各个方面资源（包括人力、财务、物资、信息、时间、客户等）进行科学的计划、管理和控制，从而达到最优化的资源配置，实现最大的经济效益。那么，面对市场上琳琅满目的ERP软件产品，ERP软件哪家好呢？
3月21日，由金蝶主办、中智凯灵协办的金蝶云数智化转型大会——AI技术创新研讨会在上海圆满落幕。本次大会汇聚逾百位学术界与企业界顶尖专家，围绕大模型技术演进、企业数智化转型实践及AI应用场景展开深度研讨。
今日，金蝶中国PLM专家邱庆斌，以“资源共享与整合，PLM协同设计提质增效”为主题，阐述金蝶云·星空PLM云协同设计四大方面、四大价值，帮助企业解决痛点问题，高效完成设计目标。
公司发展的越来越好，员工越来越多，就意味着管理的难度也会不断加大。这种情况下，管理绩效更是发挥着重要的作用。
一个公司对员工的管理离不开企业绩效管理，所谓企业绩效管理（EPM），是指支撑战略执行过程的一系列管理过程与管理软件。EPM可以包括通常意义上的过程绩效管理，即各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
2024年政府工作任务中，发展新质生产力排首位，并明确提出：深化大数据、人工智能等研发应用，开展“人工智能+”行动，打造具有国际竞争力的数字产业集群。实施制造业数字化转型行动，加快工业互联网规模化应用，推进服务业数字化，建设智慧城市、数字乡村。新质生产力的明确提出、人工智能+的强力发声，都为数字化转型战略提出了更为明晰的目标与方法论。可以预计，2024年，数字化转型浪潮不仅将持续奔涌，还将随着智能技术的逐渐成熟，全面升级为数智化变革。
在企业数字化发展的进程中，管理工具一直在不断发生变化，ERP系统的出现曾极大提升了企业的管理效能，帮助企业开始实现系统化的高效管理。而随着数字技术的发展，ERP系统随之升级，在线ERP软件更是成为企业发展的新选择。
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